円満退社へのステップ

円満退社に向けて確認しておくことは、大きくわけて2つ。
退職までの流れと、退職に必要な心構えです。

退職までの流れ

退職を決意したら、職場に迷惑をかけないよう早めに意思表示をすることが大切です。 法律上、退職の意思は2週間前までに表明しなければなりませんが、多くの法人が就業規則にて1ヶ月前までに退職の意思を示すことを定めていますので、注意が必要です。

以下は、退職までの理想のスケジュールです。ぜひ参考にしてみてください。

1. 直属の上司に退職の意思表示（～約２ヶ月前）
2. （上司が了承、もしくは事務方への相談を促された場合）事務方への退職の意思表示（～1ヶ月半前）
3. 退職日の確定（～1ヶ月前）
4. 退職願の提出（1ヶ月前）
5. 引き継ぎ・有給消化（1ヶ月前～退職日）
6. 退職

退職に必要な心構え

退職するにあたり、職場での振る舞いや周囲との接し方など悩むことも多いかと思います。 そこで、退職までに気をつけたいポイントをまとめました。

出来る限り業務に支障をきたさない

退職に際しては、現状の業務に大きな支障が出来うる限りきたさないタイミングで切り出し、行えるのが望ましいです。

家族のサポート

家族に退職及び転職の内容をよくよく理解してもらい、サポートしてもらえる環境を築きましょう。

退職の意思表示の順番と相手には十分に配慮を

手順として、直属の上司から退職の相談や意思表示を行いましょう。了承を得る、もしくは得られない場合には、しかるべき担当者を上司に紹介してもらい、きっちりと退職手続きがとれる相手と順番に冷静になって話し合っていきましょう。

転職先は明かさない

転職先を無理に明らかにする必要はありません。現職メンバーには感謝の意を伝えましょう。

退職の意思は安易に発言しない

職場のうわさになることで、周囲に様々な影響と憶測を生む場合があります。すると本来スムーズに退職手続きを行えるはずが、スムーズにいかなくなる可能性が出てきます。安易に退職について発言することは控えましょう。

次は、気になる保険・年金・税金のことについて、確認しましょう。

• 保険・年金・税金はどうなるの？