面接での想定質問

ここでは、面接時に聞かれるであろう想定質問を記載しております。
面接当日に聞かれて慌てることなく答えられるよう事前に準備しておきましょう。

想定質問一覧

１．自己紹介をお願いします。

名前と職務経歴（職種、仕事内容を時系列に）の要約を話します。
面接官は、履歴書と職務経歴書に目を通していますので簡潔に分かりやすく伝えてください。また、経歴書に書かれている内容が事実であるかを確認する質問もあります。提出した履歴書・職務経歴書の内容は面接前に必ず目を通しておきましょう。（＊学校の卒業年月や転職に伴う入退職の月に相違ないか、注意です。）

• 内容が具体的である
• そこで何を学び何を得て、今後どう活かせるか
• 簡潔であり分かりやすい

▼面接で気をつけるべき5つのポイント　　　▼面接で失敗しないために

※あなたに合った回答をアドバイザーと考える

２．転職理由はなんですか？

先を見越したときに自分自身のなりたい像に近づけない、叶わないといった次への展望が描けていることが望ましいです。
現状の職場で達成感を得て、次に前向きな姿勢で挑むという気持ちが大切です。面接官に嘘をつくことや前職（現職）の悪口を伝えてしまうのはやめましょう。

• 前向き（ポジティブ）なものか
• 愚痴を並べているだけではないか

▼面接で気をつけるべき5つのポイント　　　▼面接で失敗しないために

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３．志望理由はなんですか？

面接を受ける会社にどうして入社したいと考え、エントリーしたのかを簡潔に述べます。今まで経験してきたことから、今後その会社で身に付けたいことが関連していることが重要です。

• 会社への理解度
• その会社でキャリアを実現できるかどうか

▼面接で気をつけるべき5つのポイント　　　▼面接で失敗しないために

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４．職場を選ぶ基準は何ですか？

仕事場を選ぶ基準値というのは、それぞれ異なります。人生観・価値観が投影されます。何を大切に生きてきたのか、生きていきたいのか、何を大切に仕事をしたいのか、を整理する必要があります。転職をすることを明確に決めている方は、職場選びの基準を明確にしましょう。基準のぶれがないことは間違った職場選びを回避するコツの1つでもあります。

• 職場選びの基準は明確か

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５．入職した場合には、どのようなことがしたいですか？

具体的な仕事のイメージができているのか、自主性があるのかを確認する質問です。「何ができるか、ではなく、何をしたいか」はじっくりとつきつめましょう。

• 体的な仕事のイメージができているのか
• 「何をしたいか」がはっきりしているか

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６．将来どのようにありたいと考えていますか？

今までの経験を活かして、自分自身が今後その職場で身につけていきたいもの貢献できることを述べます。抽象論ではなく、具体性があり、なおかつ現実と理想を理解したものであることが望まれます。

• これまでのキャリアをどういかせるか
• 現実と理想がかけ離れすぎていないか

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７．長所・短所は何ですか？

自己を客観的に分析にできているかの確認になります。長所・短所は表裏一体のものです。短所の部分をしっかり把握し、どう克服しようとしているのか、どう対処しようとしているのかという姿勢を問われています。
短所は、自分の長所を引き立てるような形で応えると良いでしょう。

• 自己を客観的に分析にできているか
• 具体的な例があるか

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８．今までの仕事の中で、一番大きな失敗はなんですか？

失敗を多く体験していることを否定するものではありません。その経験をどう活かしているか、その対処方法や姿勢をつかむための質問です。飾る必要はなく、自分自身がたどってきた内容をまとめてみましょう。

• 具体的な事例を入れたものか
• どのように対処して、何を学んだのか

▼面接で気をつけるべき5つのポイント　　　▼面接で失敗しないために

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９．得意なこと、不得意なことはなんですか？

基本的には、仕事に関連する具体的な職務内容の中で得意・不得意な内容を把握するためのものです。

• 不得意なことに関して、どのように取り組んでいるか

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１０．採用になった場合にはいつから来ていただけますか？

入社予定日の確認になります。通常ですと、現職中の方は1ヶ月後程度で入職可能と答えるのが一般的です。この質問の意図は、①就職可能日の確認　②転職意思が本物かどうかの確認　③志望度の確認　になります。②については、安易にひとまず受けにきているひとなのかの見極めになります。③については、複数受験しているひとに対する確認です。

• 現実的なスケジュールかどうか
• 入社意思はあるのか

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１１．希望年収はいくらですか？

年収については、正確に答え、なぜそれくらいの年収が欲しいのかを答えましょう。
このなぜというのが大切です。金額の根拠はご自身の中で整理をつけ、できること、貢献できる内容に基づき、説明を自分自身のことばでできるようにしましょう。

• 理由がしっかりしているか
• 金額の妥当性を自分自身で客観的に考えているか

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１２．転職回数が多いですが、理由はなんですか？

面接官が知りたいことは、しっかりした（前向きな）理由で転職をしてきているのかの確認になります。入社後、すぐに辞めてしまうひとは採用するつもりはありませんので、確認のための質問となります。

• 転職で問題が解決できたか

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１３．（転職にブランクがある場合）半年間のブランクがありますが、理由はなんですか？

ブランクの期間に何をしていたのかを簡潔に述べます。この部分は就職後に活かしていく内容であることを前向きに語れるのが理想的ではあります

• 前向きかどうか

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１４．転職に対してご家族はどのように思われていますか？

法人側が内定を求職者に出し、その後家族の反対で転職そのものを辞退されるというのがもっとも嫌われるものです。
よく家族間で相談しておきましょう。転職に際して、条件や選ぶ際の優先順位を家族で共有していくことをお勧めいたします。

• 家族は理解・協力してくれているか

▼面接で気をつけるべき5つのポイント　　　▼面接で失敗しないために

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