面接で失敗しないために

面接を成功させるために必要な事前準備について、確認しましょう。

その場だけの面接は危険

準備をせずに面接に臨むのは大変な危険な行為です。
ご縁があって面接が設定されたにも関わらず、自分の気持ちをきちんと伝えられなかったり、面接官から思わぬ質問を受けて戸惑ったりするなど、せっかくのチャンスを失うことになりがち だからです。

どちらにしろ自分の意思をしっかりと言葉にできるように事前に準備をしておきましょう。

必要な準備とは？

面接の際に、戸惑わないようにするために、必要な準備は以下の３つです。

• 1. 応募先の施設や法人のことを事前に調べておく
• 2. 志望動機をはっきり答えられるようにしておく
• 3. 質問を用意しておく

大切に面接ですので、しっかりと事前準備をして悔いの残らないように自分をアピールしましょう。

1. 応募先の施設や法人のことを事前に調べておく

自分が面接を受ける施設・法人がどんなところか、インターネットなどを使って情報収集をしましょう。
施設の規模や理念がわかると、そこで自分がどのように働きたいか・どのようにしていきたいか、イメージが具体的になるはずです。

そのイメージをしっかりと言葉にすれば、面接官に「なぜこの施設を志望したのですか？」「入職後はどんな風に働きたいですか？」と聞かれた時にスラスラ答えることができます。

さらに自分が聞きたいことを予め用意しておくことで、こちらも施設のことをより深く理解することができます。

面接を受けている間は緊張してしまいがちですから、「これだけは聞きたい」と思うことを事前に頭の中に用意し、聞き漏らしのないようにしましょう。

2. 志望動機をはっきり答えられるようにしておく

事前に施設・法人のことを調べておくと、志望動機に厚みが生まれます。

• 「御社のこの部分に共感が持てました」
• 「御社のこういった活動に興味があります」
• 「御社のこの活動で、こういう行動(内容)で貢献したいです」

など、志望動機の幅が広がりますので、面接官にも「ちゃんと調べた上で、志望してきている」と、とても好印象に写ります。

志望動機の理由が複数ある場合は、２～３個にまとめておきましょう。
それ以上になってしまうと、内容にまとまりがなくなったり、自分が何を言いたかったのか忘れてしまったりすることがあります。

3. 質問を用意しておく

面接の終盤では、「何か質問等はありますか？」と聞かれることが多いと思いますが、 この時、何も質問しないでいると、「あまり興味ないのかな？」と思われてしまう恐れがありますので、出来るだけ質問を用意しておきましょう。

質問内容は「利用者さんはどのような方が多いですか？」「どのような業務に携われますか？」など、入職後のイメージをよりはっきりさせるような前向きな質問を、２～３個程度考えてお くことが望ましいです。

くれぐれも、前の職場と比較してマイナスに捉えるような質問は避けましょう。
また、「給与・待遇・休日」といった深入りした質問は極力避けて、質問をしても添える程度で全面に出てしまわないように気をつけましょう。

次は、採用が決まった後、円満退社から新しい職場へ入社するまでの流れについて確認していきましょう。